Arbeids- en ontslagrecht
In 2020 zijn er ingrijpende wijzigingen doorgevoerd op het gebied van arbeidsrecht. Voor een individuele werkgever of werknemer kan het moeilijk zijn deze ontwikkeling te volgen. Vragen die zich bijvoorbeeld kunnen voordoen zijn:
- Wat te doen als een werknemer niet goed functioneert?
- Kan de werknemer aan een concurrentiebeding gehouden worden?
- Hoe moet/kan een werkgever reageren als een van zijn werknemers zijn arbeidstijd wil uitbreiden of juist verminderen?
- Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds beëindigd worden?
- Mogen partijen een langere opzegtermijn overeenkomen dan de termijn die de wet noemt?
- Als blijkt dat een werkgever zich niet houdt aan de CAO, wat kan de werknemer daartegen doen?
- Hoe kan ik een werknemer ontslaan?
De advocaten van De Waag kunnen u bijstaan
Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen u bij deze en andere vragen adviseren. Van belang is dat een eenmaal gesloten arbeidsovereenkomst niet gemakkelijk te wijzigen is en dat “fouten” hierin soms vergaande consequenties kunnen hebben. Daarom kan het belangrijk zijn vóór het sluiten van de arbeidsovereenkomst deze aan ons voor te leggen. U kunt hiermee teleurstellingen achteraf voorkomen. Maar ook als u dit niet heeft gedaan en er zich problemen voordoen, helpen wij u graag met onze expertise bij het vinden van een goede oplossing.
